Törölköző alatt bujkált és csak csajokkal fotózkodott a világ egyik legjobb Dj-je Zamárdiban

Zamárdi - Steve Aioki, a világ egyik legjobb DJ-je rendesen odatette magát péntek este, a Balaton Sound közönsége akkora porfelhőt csinált, hogy a szaharai homokvihar ahhoz képest kutya füle.


Ám egyszer csak hatalmas mozgolódásra lettünk figyelmesek a VIP bejáratánál. Megjelent egy magas, vékony alak, fején hófehér törölköző, alóla kilógó hosszú haj. Körülötte pedig egyforma, Steve Aioki mintájú pólóban a slepp. Naná, hogy ő volt az.

Bér szerette volna kerülni a feltűnést, nem nagyon sikerült neki, és végül a közös fotókat is engedte, igaz, kizárlag lányokkal. Ekkor levette a fejéről a törölközőt és vágott egy grimaszt.
Egy grimaszra volt hajlandó és csak lányok mehettek a közelébe

A személyzetétől megtudtuk, Mr. Aioki nem tolja hajnalig az aftert, reggel nyolckor már továbbrepül a következő koncerthelyszínre. Egyébként nagyon élvezte a fellépést, jót bulizott a magyar közönséggel.

forrás: www.blikk.hu

A munkahelyi öltözetek jelentősége

A munkahelyi öltözetek formái

• Egyenruha. – A szervezet és a tevékenység egyidejû felismertetését szolgálja.

• Formaruha. – A szervezet arculatának kifejezése.

• Termékvédõ ruha. – A terméket védi a környezeti hatásoktól.

• Munkaruha. – A Munka Törvénykönyve „Szociális juttatások” címû fejezetében, a 165. § (2) pontban a következõket tartalmazza:„Ha a munka a ruházat nagymértékû szennyezõdésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a munkavállalónak munkaruhát köteles biztosítani.” A törvény a munkaruha juttatás kötelezõ eseteit fogalmazza meg, ezért az erre vonatkozó további szabályozást is célszerû a kollektív szerzõdésbenrendezni. Ebben nevesíteni kell azokat a munkaköröket, amelyek munkaruha juttatásra jogosítanak, milyen ruhafajták adhatók, mennyi azok kihordási ideje, munkaviszonyba lépéstõl számítva mely idõponttól jogosult rá a munkavállaló.

• Egyéni védõeszköz. – Fejvédõk, arcvédõk, szemvédõk, hallásvédõk, védõruhák, védõkesztyûk, védõ-lábbelik, leesés elleni védõ eszközök. Az egyéni védõeszközök és a munkaruhák (e szempontból, bármely ruházat is ide értendõ) juttatásának szabályai tapasztalataink szerint nem eléggé ismertek a munkáltatók és a beszállítók körében, ezért a cikkünkben közölt táblázat a fennálló különbségek áttekintését segítõ összeállítást tartalmaz.Minek alapján dönthetõ el, hogy munkaruha vagy védõruházat szükséges-e egy adott munkahelyen?

• a kockázat értékelése (tény, hogy a kockázatok makacs dolgok!) és

• a munkabiztonsági szaktevékenység.A tapasztalatok szerint a gyakorlatban a munkaruha vagy egyéni védõeszköz közötti döntést befolyásoló tényezõk a következõk:

• közbeszerzési pályázat (tény, hogy a munkáltatók esetenként teljesíthetetlen igényt támasztanak),
• a munkavállalók pozíciója (tény, hogy az ember – a dolgozó – perspektívái rövidtávúak),

• érdekképviselet (tény, hogy a munkáltató és a munkavállaló érdeke gyakran nem esik egybe, az érdekellentétek mindig megmaradnak).

forrás: www.omikk.bme.hu

Csak lazán! Öltözködési forradalom a Wall Streeten

„Felejtsétek el az öltönyt, a nyakkendőt, nyugodtan viseljetek trikót és farmert!” Ezt tartalmazza a JP Morgan bank minapi e-mail-üzenete, amelyet a vezérkar az alkalmazottaknak küldött.


Csupán a kliensekkel találkozó munkatársaknak kötelező a hagyományos öltözködés, de nekik is csak akkor, amikor ügyfeleket fogadnak. Eddig csak a hét utolsó munkanapján, pénteken lazíthattak az öltözködési szigoron a bank dolgozói. A JP Morgan a hagyományos amerikai üzleti világ, a Wall Street egyik legtekintélyesebb pénzintézete. De Jamie Dimon igazgató igyekszik lépést tartani a mai startupos világgal is. Nemrég tanulmányútra küldte embereit a nyugati partra. Ők azt tapasztalták, hogy a Szilícium-völgy sikeres és mellesleg szemtelenül fiatal új vezérei még a protokolláris eseményeken is lezser öltözetben vesznek részt. Mark Zuckerberg is mindig pólóban, farmerben mutatkozik a nyilvánosság előtt. És így öltözködnek ugyancsak többnyire ifjú alkalmazottai is.

Ezért adta ki az új öltözködési rendről szóló ukázát a JP Morgan vezére is, aki maga is pólóra cserélte a zakós nyakkendős viseletet. Sőt, a bank Park Avenue-n lévő központjában egy butik is nyílt, ahol lezser ruhadarabokat árulnak. Nem a sikeres versenytársak szimpla utánzásáról van szó. A világ változik, és bár nem a ruha teszi az embert, azért számít a viselet, sőt most már a kényelem is szempont. A versenyben helytállni akaró cégek harcolnak a tehetséges fiatal szakemberekért, akik már azt is mérlegelik, öltönybe kell-e bújni egy jó állásért. Ha lehet, inkább pólóban és farmerben járnak dolgozni – a bankkártya annak a zsebében is elfér.

forrás: www.hvg.hu

ÍGY SZÁRÍTSD A HAJAD – TIPPEK ÉS TRÜKKÖK

Sokak számára érthetetlen, hogy egyesek miért tudnak minden áldott nap úgy kinézni, mintha épp abban a pillanatban léptek volna ki a fodrászüzletből. Minden egyes tincs a helyén, tökéletes a hajkorona. „Hm, genetika!”- legyintünk. Vagy ők már ismerik a következő trükköket!

Lehet, hogy a Te hajad is tökéletesen állna, csupán a hajszárítási módszereden kellene kicsit változtatnod? Ez rajtunk ne múljon, szemezgess a trükkök közül!

Így csináld, ha rövid

Szárítás előtt ne dörgöld szárazra, hanem inkább törölközővel itasd fel a hajról a vizet. Aztán szárítsd meg a hajad olyan 80 %-ig. Ilyenkor indulhat a formázás: egy durvább felületű lapos kefe is ideális a frizura belövéséhez, de egy körkefe is remek választás lehet. Ha megvan, hagyd „kihűlni” a hajad, csak ezután szabad még egyszer átfésülni vagy -borzolni a hajat. Ha kihagyod a kihűlési szakaszt, az egy igazi volumengyilkos lépés.

Ezt tedd, ha félhosszú

Szintén inkább nyomkodd ki a hajadból a nedvességet, ne borzold össze, ha nem szeretnéd, hogy szénakazal legyen belőle. Itt már szükséged lesz egy kis hajhabra. Egy teniszlabdányi mennyiséget oszlass el a hajadon, a tőtől a végek felé haladva. Szárítsd át a hajad, úgy, hogy egy picit még nedves legyen. Aztán fogj egy körkefét és formázd, ahogy szeretnéd.

Így cselekedj, ha hosszú

Ez a hosszúság igényli a legtöbb ápolást. Mosás után kényeztesd hajad valamilyen tápláló pakolással, ami biztos védelmet nyújt majd a szárítás okozta forróságtól. Ha ez megvan, egy törölköző segítségével tedd törölközőszárazzá hajad és egy durvább felületű kefével fésüld át. Majd jöhet a szárítás, egy kis fényességet kölcsönző spray és már kész is.

Apró trükkök…

…ha vékonyszálú a hajadA szárítást a haj tövétől kezd, a formázást egy kisebb körkefével folytasd, könnyű lakkal fixáld, hagyd kihűlni és kiszáradni, majd az ujjaiddal igazítsd ki a tincseket.
…ha göndör a hajadHasználj kifejezetten a Te hajtípusodnak megfelelő termékeket. Ne dörzsöld törölközővel mosás után, itasd fel róla a nedvességet. Langyos levegővel szárítsd, jöhet a fixáló és a készre szárítás, végül egy kis hajfény, hogy tökéletes legyen.
… ha vastagszálú a hajadItt is csak speciálisan erre a hajtípusra készített termékeket használj, a hajhabot ki ne felejtsd! A körkefébe vastagabb tincseket tegyél, és így haladj a szárítással, lépésről lépésre. A végeket picit hajsütővassal tudod megigazítani, nehogy hamar kilógják magukat (már ha pont nem ez a cél). Ha rövid, ám vastagszálú a hajad, az ujjaiddal formázd frizurádat.

forrás: www.proaktivdirekt.com

Adható adómentesen munkaruha az irodai dolgozóknak?


Irodában dolgozó alkalmazottnak jár-e adómentesen papucs, mint munkaruha, például biztosítás-közvetítéssel foglalkozó irodában? – kérdezte olvasónk: Surányi Imréné szakértőnk válaszolt.

Önmagában nem adózási kérdés, hogy jár vagy nem jár valamilyen juttatás a munkavállalónak, ezt a munkáltató dönti el. A munkáltató juttatásainak – többek között a ruházati kellékek juttatásának – adómentessége pedig az szja-törvény 4. § (2a) bekezdése és az 1. számú melléklet 8.8., 8.24. és 9.2. alpontjainak rendelkezései alapján határozható meg. Ezek értelmében a következőket kell figyelembe venni:

– „Nem keletkezik bevétel…valamely személy által a tevékenységében közreműködő magánszemély részére biztosított olyan dolog (eszköz, berendezés, jármű, munkaruházat stb.) használatára, szolgáltatás (világítás, fűtés stb.) igénybevételére tekintettel, amelynek használata, igénybevétele a munkavégzés, a tevékenység ellátásának hatókörében, a tevékenység ellátásának feltételeként történik (ideértve azt is, ha ez iskolarendszeren kívüli képzés, betanítás, valamint a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeinek a munkavédelemről szóló törvény előírásai szerint a munkáltató felelősségi körébe tartozó biztosítása), abban az esetben sem, ha a dolog, a szolgáltatás személyes szükséglet kielégítésére is alkalmas, és a tevékenység hatókörében történő hasznosítás, használat, igénybevétel mellett egyébként az igénybevétel során nem zárható ki a magáncélú hasznosítás, használat, igénybevétel, kivéve, ha e törvény a hasznosítást, használatot, igénybevételt vagy annak lehetőségét adóztatható körülményként határozza meg….”

– Adómentes … „a jogszabály által előírt használatra tekintettel juttatott védőeszköz, továbbá baleset- és egészségvédelmi eszközök;”

– Adómentes … „a munkáltató által a munkavállaló magánszemélynek adott munkaruházati termék”;

„Munkaruházati termék:

a) a törvényben vagy törvényi felhatalmazás alapján kiadott jogszabályban előírt módon és feltételekkel rendszeresített egyenruha, formaruha, védőruha, munkaruha, valamint tartozékai;

b) az olyan öltözet és tartozékai, amelyet a munkavállaló egészségének védelme, a munkakörén, feladatainak ellátásán kívül hordott ruházatának megóvása céljából az adott munkakörben, a feladat ellátása közben visel, feltéve, hogy a körülményekből megállapíthatóan a munkaruházati termék használata nélkül a munkavállaló egészsége veszélyeztetett, illetőleg a ruházat nagymértékű szennyeződése, gyors elhasználódása következik be…”

A védőeszközökre vonatkozó jogszabály a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény, amely kötelezően előírja, hogy a veszélyforrások ellen védelmet nyújtó egyéni védőeszközöket meg kell határozni, azokkal a munkavállalókat el kell látni, használatukra ki kell oktatni és használatukat meg kell követelni.

Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében a munkakörülmények folyamatos javítására törekedve, a munkáltató köteles biztosítani a védőeszközök rendeltetésszerű használhatóságát, védőképességét, kielégítő higiéniés állapotát, szükséges tisztítását, karbantartását, javítását, pótlását. Mindezeket a munkavállaló meg is követelheti.

Egyéni védőeszköznek minősül minden olyan eszköz (beleértve annak bármely kiegészítését, segédeszközét), amelyet a munkavállaló azért visel vagy tart magánál, hogy az a munkavégzésből, a munkafolyamatból eredő kockázatokat az egészséget nem veszélyeztető mértékűre csökkentse. A védőeszköz személyes használatra szolgál, kihordási ideje nincs.

Amennyiben a munkavégzés körülményei megkívánják, hogy valamely védőeszközt többen is használjanak, megfelelő intézkedéseket kell tenni annak biztosítására, hogy az ilyen használat ne jelentsen egészségügyi vagy higiénés kockázatot a használók számára. A védőeszközt a munkáltatónak ingyenesen kell biztosítania, továbbá karbantartás, tisztítás, javítás vagy csere útján gondoskodnia kell arról, hogy a védőeszköz használható, valamint megfelelő higiénés állapotban legyen.

Mindezek alapján a munkáltatónak kell mérlegelnie, hogy az irodában dolgozó alkalmazottnak történő papucsjuttatás megfelel-e az adómentesség feltételeinek.

forrás: www.adozona.hu

Most már csak az a kérdés, hogy ki ad el több pólót

Ha nagyot akarnánk mondani, akkor azt írnánk, hogy az amerikai elnökválasztás ma már csak annyiról szól, hogy melyik jelöltnek van több követője, kiről tweetelnek sűrűbben, egy szóval ki számít erősebb márkának. Még ha ez így, ebben a formában nem is igaz, azt azért el kell ismerni, nagyon sokat nyom a latba, hogy mely indulónak erősebb a self branding gépezete, magyarul ki körül van a nagyobb felhajtás.

A világ egyik legnagyobb hatalmú vezetőjének arculatát felépíteni talán a legkomolyabb kommunikációs feladatnak számít. Nem csoda hát, hogy szakemberek hada foglalkozik azzal, hogy Hillary épp milyen kifejezéseket használjon a beszédében, vagy hogy Trump melyik rendezvényen viselje a márikonikussá vált piros sapkáját.

Az arculat és a márka kiépítésének egyik klasszikus módja a merchandising, azaz a pólók, ajándéktárgyak, kitűzők, táblák forgalmazása. Bár az internet megjelenésével és a közösségi média térnyerésével jócskán átalakultak a kampányeszközök, (jóval egyszerűbb a Facebookon egyben tartani egy tábort, vagy épp közösséget teremteni) a politikai stratégák még mindig fontosnak tartják, hogy legyenek kézzelfogható tárgyak is, amelyekkel a választó ki tudja fejezni a hovatartozását.

Az elkövetkező hónapokban rengeteg dologban fogják összehasonlítani a demokrata és a republikánus elnökjelölteket, mi most annak néztünk utána, hogy ki, hogyan próbálja meg felöltöztetni a saját szavazóit.


Hillary sikkes, de Trump nagyobb poén

A két jelölt webshopját elnézve rögtön kiderül, hogy a demokraták jelöltjének csapata több erőt és kreatív energiát fektetett a ruhák, formák, szimbólumok kidolgozásába, mint Trumpék. Hillary cuccai simán, akár hétköznap is hordhatók, divatosak, de ugyanakkor látszik rajtuk, hogy kampányeszközök, az üzenetek pedig nem szájbarágósan jelennek meg.

Ezzel szemben Donald Trump ruhái inkább csak szövegekből és direkt mottókból állnak. A Trump-kollekció darabjain leginkább a nemzeti színek dominálnak, sokat jelenik meg az amerikai zászló is, így a pólókat gyakorlatilag csak egy hajszál választja el a patrióta giccstől, talán csak az amerikai sas hiányzik.

A ruhadarabokat és az egyéb tárgyakat összehasonlítva egyértelmű, hogy Clintonék minőségibb, átgondoltabb terméket dobtak piacra, ám nem biztos, hogy ez azt jelenti, hogy a Hillary márka sikeresebb lesz, mint a Trump brand, sőt! Donald Trump felsői és ajándéktárgyai gyakorlatilag bármilyen rosszak is lehetnének, hiszen Trump-cuccot felvenni poénos, ironikus, vicces, míg Hillary-t viselni inkább kampányolás, mint jófejkedés. És akkor itt van még valami, amiről fentebb már esett szó.
A semmihez nem illő, tisztán, csak és kizárólag régimódi kampánycélzattal viselt piros sapka az, ami véglegesen Trump felé billenti a merchandising mérleget, hiszen elég nehéz lenne elképzelni, hogy mivel tudnának előállni a demokraták, ami csak fele ennyire tudna beleégni a köztudatba, mint a piros sapka, fehér Make America Great Again felirattal.
Visszatérve tehát az eredeti kérdéshez: ha az amerikai elnökválasztás csak arról szólna, hogy melyik jelölt számít erősebb brandnek, akkor nagy valószínűséggel ősztől Donald Trumpnak hívnák az Egyesült Államok elnökét, de mint tudjuk, a választások nemcsak arról szólnak, hogy ki tud több pólót eladni.

forrás: www.24.hu

Tudtad ezeket a törölközőkről?

Melyik a legjobb? Hogyan marad puha? Milyen színűt válasszon? Mindenre választ kaphat…
Mennyit vegyen?

Az ajánlott mennyiség a következő: 2 nagy törölköző, 2 kéztörlő, 2 arctörlő és, ha szeretnénk, 2 fürdőlepedő. Ez egy személyre ajánlott csomag.A méretek:fürdőlepedő: 100x150 cmnagy törölköző: 70x125 cmkéztörlő: 50x90 cmarctörlő: 30x30 cm

Melyik a legjobb?

Az egyiptomi pamut a legjobb minőségű, ennek a legnagyobb a nedvszívó képessége. A kiváló tulajdonságokból következik, hogy ez a legdrágább is, de hosszú távú befektetésként megéri.A supima pamut egy jó alternatívája lehet az egyiptominak, hiszen ez az anyag is nagyon puha és jó nedvszívó. Az ára azonban jóval kedvezőbb, mint a luxus kategóriásnak.A kiskockás törölközők vékonyak és könnyűek, ezért ideálisak az utazásokhoz.A standard törölközők szintetikus anyagból készülnek, ezért nem olyan jó nedvszívók, mint pamut társaik, viszont olcsók, színesek, ezért jó választás, ha gyakran cseréli a fürdőszobai kiegészítőt.

Milyen színűt és stílusút válasszon?

- Az egyszerű fehér a szállodai szobák kényemét és tisztaságát hozza otthonába.- A mintás darab sima csempés fürdőben mutat jól. A virágmintás vagy pöttyös törölközőkkel vidékies eleganciát kölcsönözhet a helyiségnek.-  Ha finom, lágy hatást szeretne elérni, válasszon olyan egyszínű törölközőt, ami harmonizál a csempe színével!KarbantartásMindig mossa ki használat előtt!Ne használjon öblítőt! Ne vasalja a törölközőt, mert veszít puhaságából és nedvszívó képességéből.Szárítsa a friss levegőn a jó illatért!Ha szárítógépben szárítja, extra puha lesz a törölköző.

forrás: www.lakaskultura.hu

Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés (részlet)

Egyéb juttatások kategória

78. Szociális juttatások és képzési támogatások78.1. A munkáltató pénzügyileg, illetve a szükséges eszközök, és lehetőségek hozzárendelésével támogatja munkavállalóinak kulturális, jóléti, egészségügyi szükségleteinek kielégítését, életkörülményeik javítását, továbbá mindazon törekvését, amelyek napi, szakmai feladataik egyre igényesebb teljesítésére, jogaik és kötelezettségeik összhangjának tudatos megteremtésére irányulnak.78.2. A támogatott célok, juttatások köre lehet:– új szakmai ismeretek megszerzésére irányuló felnőttképzés támogatása,– munkavállalói képviselettel összefüggő kiadások,– szociális célú felhasználások (segélyezés, kapcsolattartás, beteglátogatás, beiskolázási segély stb.).78.3. A tárgyévi szociális juttatásokra vonatkozó szabályozást a helyi KSZ részeként kell megállapítani.78.4. A jóléti célú pénzeszközök felhasználásáról, illetve intézmények és ingatlanok hasznosításáról szóló szabályozást a helyi KSZ-ben kell meghatározni.79. Munkaruha79.1. Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, munkáltató a munkavállalónak (lehetőleg emblémázott) munkaruhát köteles biztosítani.79.2. A munkáltatóknál a munka jellegéből fakadóan a következő szakmai feladatok végzése jár együtt a ruházat nagymértékű szennyeződésével és elhasználódásával; segéd és betanított munka, szakmunka, építés-munkahelyi és üzemi műszaki előkészítés, művezetés, termelésirányítás.79.3. A munkáltató az előző pontban írott feladatok ellátásához, kihordási időhöz kötött munkaruha ellátást biztosít, amely az egyes tevékenységekhez előírt (pl. aszfaltozás, burkolás stb.) védőruha használatot nem érinti.79.4. A kihordási időt helyi KSZ-ben kell megállapítani, melynek mértékeit a fizikai munkakörök esetében 12–24 hónap között kell megállapítani, míg a közvetlen termelésirányító munkaköröknél ez 24–36 hónap között lehet.79.5. Újonnan belépő munkavállaló részére munkaruhát a munkába lépés időpontjától kezdődően kell biztosítani.14. szám SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI KÖZLÖNY 238579.6. A kilépő munkavállaló a kihordásra átvett munkaruha ellenértékét – a hátralévő kihordási idővel arányos kiskereskedelmi árát – megtéríteni tartozik.79.7. A munkaruha juttatás jellegéről, a ruhaféleségekről, és mennyiségének feladatkörönkénti meghatározásáról, a kihordási idő mértékéről a helyi KSZ-ben lehet megállapodni.80. A munkahelyi szociális létesítmények80.1. Az építési munkahelyeken és az építési folyamatok során megvalósítandó minimális munkavédelmi követelményekről szóló 4/2002. (II. 20.) SZCSM–EüM együttes rendelet értelmében az építési munkahelyek felvonulási és üzemi szociális létesítményeire (pl. öltözködés, tisztálkodás) vonatkozó rendelkezéseket kell betartani, ezen kívül biztosítani kell a védőitalhoz jutás feltételeit is.

forrás: www.regular.hu

Bud Spencer emlékére

Carlo Pedersoli, azaz Bud Spencer halála miatt idén a szokásosnál is többen látogattak el a már hagyományos Spencer és Hill Fesztiválra, ahol a rajongók személyes üzeneteiket is elküldhették a két színész családjának, és ahol nem részegen dülöngélő tizenévesek, hanem babon és sörön élő családok adták a fesztivál magját.

Mini közvélemény kutatásunkból az is kiderült, hogy a Nincs kettő négy nélkülés a Különben dühbe jövünk című filmeket kedvelik a legtöbben, de a Banános Joe is csak kevéssel maradt le az első helyekről.A tábor csúcspontját pedig a már visszatérő vendégneki számító, szintén 10 éves Spencer Hill Magic Band fellépése  jelentette. A koncert elején a tagok is elmondták néhány gondolatukat Spencer haláláról és utalva hősük utolsó szavaira, Grazie! feliratos pólókban játszottak.

A hangulatra jellemző, hogy a fesztiválokon megszokott, dülöngélő részegek helyett itt inkább csendesen babozgató-sörözgető családokba lehet beleftuni, így a rendezvény alternatívát szolgáltatott a békésebb vérmérsékletűek számára is a júliusban még jobban beinduló fesztiváldömpingben. A találkozó így akár a családos emberek VOLT-jaként is jellemezhető, de persze a Puffin Marmalade-pólós húszasok, és a szabadtűzön főtt pörköltek negyvenes, ötvenes királynői is megtalálhatóak voltak Velencén.

"Kedves Carlo! Köszönöm neked a gyermekkoromat. Az örökséged mindig élni fog."

forrás: www.hvg.hu

BKV-munkaruhabotrány

Újabb fordulat a BKV-s ruhabotrányban: kiderült, hogy a fővárosi közlekedési cégnek tényleg rosszabb minőségű és más anyag-összetételű formaruhákat szállított az állami tulajdonú gyártó, mint amit az 1,58 milliárd forintos megrendelésről szóló szerződésben vállalt. Ám nem ők, hanem az alapanyagot gyártó külföldi cég hibázott. A 3200 darab hibás inget újra legyártják - ingyen.

 

Fordulattal zárul a BKV-ruhabotrány: miután azt a közlekedési cég belső vizsgálata is megállapította, a gyártó elismerte a hibát, és ingyen kicseréli a nem megfelelő minőségű ruhadarabokat.

 

Silány darabok 1,5 milliárdért

Bebizonyosodott, hogy a tavaly leszállítani kezdett új BKV-s formaruhák egy része nem felel meg az előírt minőségi kritériumoknak, ezért most a fővárosi közlekedési cég több ezer dolgozójának ingyen kicserélik a már átadott, de a vállaltnál silányabb minőségű ingeket - tudta meg az Origo.

 

Tavaly decemberben derült ki, hogy

valami nem stimmel a 1,58 milliárd forintért megrendelt, egyedi gyártású női és férfi felsőruházati termékekkel,

amelyeket az állami tulajdonú - többségében megváltozott munkaképességű dolgozókat foglalkoztató - Kézmű Nonprofit Kft. szállít a BKV-nak.

 

Az új ruhákra érkezett dolgozói panaszokat megelégelve ugyanis októberben a BKV egyik érdekképviselete, a Közlekedési Alkalmazottak Polgári Szakszervezete független szakértői vizsgálatot kért. A vizsgálattal megbízott TÜV minőségellenőrző cég jelentése lesújtó volt.

 

A laboratórium jelentős eltéréseket talált az ingek, nadrágok és kabátok bevarrt címkéjén feltüntetett anyagösszetétel és a ruhadarabok valódi összetétele között.

 

Az érdekképviselet Facebook-oldalára feltöltött vizsgálati eredmény szerint nemcsak a ruhák anyaga nem felelt meg a címkéjükön feltüntetettnek, de alig szellőznek, ráadásul - műszálas anyaguk miatt - hajlamosak az elektromos kisülésre is.

 

Leállították a ruhák átvételét

Mint arról az Origo beszámolt, a szakértői jelentés ismeretében december 14-től a BKV leállította a formaruhák átvételét a beszállítótól - erről a közlekedési cég munkáltatói és munkavállalói oldalát is tömörítő állandó munkaruha-bizottság döntött.

 

A BKV akkor az Origóval azt közölte, hogy a formaruhákra vonatkozó ÉMI-TÜV szakértői vélemény alapján belső vizsgálatot is indított. Ha a formaruhák nem felelnek meg a szerződésben előírtaknak, a társaság

élni fog minden olyan szankcióval, melyre a megkötött szerződés lehetőséget ad".

 

Semmi baj, a címke rossz

Az átvétel leállításának hírére a BKV formaruháit gyártó cég visszautasította "a társaságot rossz színben feltüntető állításokat", és jelezte: a felmerült aggályok alaptalanok, mert

termékeik megfelelnek mind a tenderkiírásnak, mind pedig a minőségre vonatkozó előírásoknak.

 

Való igaz, hogy a gyártás első szériájában téves címke került a kabátokba, de amint erre fény derült, a hibát azonnal javítottuk"

- közölte akkor az Origóval a Kézmű Nonprofit Kft., amely kitartott amellett, hogy a ruhák anyagösszetétele amúgy megfelel a tenderkiírásának. Közölték azt is, hogy a formaruha-kiszolgálással a BKV-dolgozók több mint 90 százaléka elégedett, így "alapvetően hangulatkeltésről van szó".

 

A nadrágra is volt magyarázat

A Kézmű Kft. emlékeztetett arra, hogy termékeik "komoly referenciával rendelkező, neves gyártók alapanyagaiból készülnek". Állításuk szerint a nadrág szövetéhez például az elérhető legmagasabb minőségű Lycra T400-s DuPont szabadalom alapján készült elasztán alapanyagot használják, ami "formatartást és magas komfortérzetet" eredményez.

 

Mivel ez kétkomponensű polimer, a szakértő által alkalmazott hagyományos laboratóriumi vizsgálattal nem határozható meg az elasztántartalom - reagáltak a szakszervezet által rendelt vizsgálat megállapítására, miszerint

a nadrág alapanyagában egyáltalán nem tapasztalható elasztán".

 

A Kézmű Kft. reagált az ÉMI-TÜV vizsgálat azon megállapítására is, miszerint a nadrág anyaga "nem engedi a bőrt szellőzni". A gyártó szerint

ebből az alapanyagból készül többek között az olasz rendőrség ruházata is,

akik mediterrán éghajlaton is gond nélkül használják a ruhákat".

 

Egy nyitott kérdés: az ing

Az ingekre vonatkozó aggályokat azonban decemberben nem tudta eloszlatni a szállító. Később, amikor januárban érdeklődtünk a cégnél, Becker György vezérigazgató - megerősítve, hogy a BKV nem vesz át egyelőre konfekciót - jelezte, hogy a BKV- s vizsgálat szakértő bevonásával zajlik, így

lesz bizonyosságunk, hogy a gyártó az általunk megrendelt alapanyagokat szállította-e be."

 

Időközben az Origo arról értesült, hogy a leszállított ingek esetében a decemberben sokat idézett TÜV-anyag alapján mért összetételadatok nemcsak a címkén feltüntetetteknek nem feleltek meg, hanem a szerződésben vállaltaknak sem.

 

Az ingnél ugyanis a pamutarány 58,6 százalék volt a szerződésben vállalt 75-85 százalékkal szemben, míg a poliészter 41,4 volt a vállalt 25-35 százalékkal szemben.

 

Kiderült, tényleg gond van

Időközben lezárult a BKV belső vizsgálata, és ez megerősítette, hogy az ingek egy része valóban nem volt megfelelő minőségű. A BKV az Origo kérdésére közölte, hogy az ingeket és a blúzokat egy akkreditált, összetétel-vizsgálatokat végző laboratóriumban bevizsgáltatták.

 

Ebből kiderült, "a formaruhák nagyrészt megfelelnek a műszaki leírásban foglaltaknak, ám a gyártás, illetve kiszolgálás kezdetén a szerződésben rögzített műszaki paraméterektől eltérő szálösszetételű alapanyagból történt az ingek és blúzok egy részének legyártása."

 

A BKV szerint végül a Kézmű Kft. vállalta, hogy minden érintett munkavállaló részére annyi darab új inget, illetve blúzt biztosít, amennyit az eltérő alapanyag-összetételű termékekből kiadott nekik.

 

3200 inget cserélnek ki

Ezt megerősítve a Kézmű Kft. vezérigazgatója, Becker György az Origo kérdésére közölte: "megállapodtunk a BKV-val, miután kiderült, hogy a ruhadarabok egy részénél - a teljes mennyiség kevesebb mint 10 százalékánál - valóban hibás összetételű alapanyagot használtak a gyártásnál.

 

Vállalták, hogy ingyen, a szerződésben foglalt jótállási kötelezettségnek megfelelően újra legyártják a BKV-nak a hibás szállítmányt, mintegy 3200 inget. Az is kiderült, hogy

nem a mi hibánkból történt ez, nem is a beszállítónk hibájából, hanem az ingek alapanyagát gyártó külföldi cég küldött más kelmét,

az adatlapon feltüntetett adatoktól eltérő összetételűt" - magyarázta Becker.

 

Ez a cégvezető szerint a beszállítót és a Kézmű Kft.-t is meglepte, de az alapanyaggyártó elismerte a hibát, így az újragyártás költségét is ő állja.

A hibás teljesítés csak az első, 2015 tavaszán szállított szériára vonatkozik, azóta minőségi kifogás nem érkezett - tette hozzá.

 

Tanulva az esetből, a Kézmű azóta minden szállítmány alapanyagot ellenőriz és bevizsgál, valamint megszigorították a minőségbiztosítási rendszerüket is - közölte a cégvezető. A Kézmű nyerte egyébként - konzorciumban - a MÁV Zrt. egyenruhatenderét is, de ott nem érkezett kifogás.

 

1980, 2009, 2012, 2015

Az utóbbi évtizedben a mostani a harmadik ruhacsere a közösségi közlekedésben dolgozóknál, előtte viszont utoljára a nyolcvanas évek elején történt arculatváltás a formaruháknál. A 2009-es újításkor a 7700 dolgozó részére a Makány Márta által tervezett ruhákat az EMEF (Első Magyar Egyen- és Formaruha Divatáru Gyártó Kereskedelmi Holding) Zrt. gyártotta le.

 

A ma már felszámolás alatt álló, a jelenlegi Mazsihisz-elnök, Heisler András résztulajdonában álló EMEF Zrt. a dolgozói panaszok nyomán akkor elismerte, hogy hibázott a gyártásnál, és

vállalta, hogy a nem megfelelő minőségű ruhákat újra legyártják.

Akkor is kiderült, hogy nem olyan anyagból készült az öltözék, mint a szerződésben állt,a cipzárak rozsdásodtak, a textil pedig mosás után összement.

 

Három évvel később, 2012-ben már csak a BKV-tól az újonnan létrehozott Budapesti Közlekedési Központ (BKK) Zrt.-hez kerülő, illetve ott dolgozó alkalmazottak kaptak új ruhát: a jegyellenőrök, pénztárosok, forgalomirányításban dolgozók. A BKK-sok új ruháját a "Gombold újra! Divat a magyar" pályázat fiatal iparművész különdíjasa tervezte.

 

Egy elégedetlenkedő hozzászóló szavai, a témával kapcsolatban:

 

"A jogtalanság és törvénytelenség korlátlan úr az egész országban. Mi van a többi munkaruhával? Olyan áron írják a dolgozóra az ócska rongyot, ahogyan azt a munkáltató akarja. Ki figyel oda? Mindent lopnak a munkáltatók.D! Ha a munkaruha BKV feliratos az reklámhordozós. A munkáltató a feliratos munkaruha után köteles a dolgozónak térítést fizetni mert reklámozza a BKV-t.D! B változat. Vagy egyszerűen a kiadott feliratos munkaruhát a dolgozó nem köteles felvenni. Mert a reklámfeliratért nem kap semmi térítést. Ez nem D! Ez a jogi helyzet. Átmeneti megoldásnak, olyan ruhában megy dolizni amihez kedve van. D!

-De a munkáltató köteles ruhapénzt fizetni,ha előírja,hogy nem vezetheti a buszt fürdőruhában,vagy bőrtangában, esetleg köténykében."

 

forrás: www.origo.hu